Η ευεξία στην εργασία δεν εξαντλείται πια σε μεμονωμένες παροχές ή προγράμματα υγείας. Συνδέεται ολοένα περισσότερο με την οργάνωση της εργασίας, τη δυνατότητα των εργαζομένων να ανταποκρίνονται στις οικογενειακές υποχρεώσεις τους, την ψυχική και σωματική τους υγεία, καθώς και με τη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος που λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες τους.
Σε αυτή τη λογική εντάσσεται η στρατηγική της Merck, η οποία τιμήθηκε με Χρυσό Βραβείο (Gold) στην κατηγορία «Ισορροπία Εργασίας-Ζωής & Πρωτοβουλίες Ευεξίας» (Work-Life Balance & Wellness Initiatives) των Health & Safety Awards 2026.
Η βράβευση αφορά τις πολιτικές και τις δράσεις που παρουσίασε η εταιρεία στο πλαίσιο της υποψηφιότητάς της με τίτλο «Η Ευεξία ως Πυλώνας Βιωσιμότητας και Ανάπτυξης: Πώς η Merck επαναπροσδιορίζει την Εργασιακή Υγεία».
Κεντρικός στόχος είναι να συνυπάρχουν η επαγγελματική ανάπτυξη και η παραγωγικότητα με:
- την υγεία,
- την ασφάλεια,
- την προσωπική ζωή και
- τη στήριξη των εργαζομένων σε διαφορετικά στάδια της ζωής τους.
«Επενδύοντας στην ευεξία, επενδύουμε στους ανθρώπους μας»
Ο Fabrizio Bocchetti, Γενικός Διευθυντής και Διευθύνων Σύμβουλος της Merck για την Ελλάδα και την Κύπρο, σημείωσε πως η αξία της διάκρισης δεν αποτυπώνεται αποκλειστικά στις παροχές μιας εταιρείας, αλλά και στην κουλτούρα που αναπτύσσει στον χώρο εργασίας.
«Η διάκριση αυτή μας υπενθυμίζει ότι η δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος δεν αφορά μόνο τις παροχές που προσφέρουμε, αλλά κυρίως την κουλτούρα που επιλέγουμε να καλλιεργούμε καθημερινά. Στη Merck θέλουμε οι άνθρωποί μας να αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους, να φροντίζουν την υγεία και την οικογένειά τους και ταυτόχρονα να εξελίσσονται επαγγελματικά» υπογράμμισε.
Συμπλήρωσε: «Επενδύοντας στην ευεξία, την ασφάλεια, τη συμπερίληψη και την ευελιξία, επενδύουμε ουσιαστικά στους ανθρώπους που βρίσκονται πίσω από κάθε μας επίτευγμα».
Ευέλικτη εργασία και ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Σημαντικό μέρος της στρατηγικής της Merck είναι το πρόγραμμα Future Ways of Working, που προωθεί μεγαλύτερα περιθώρια ευελιξίας και αυτονομίας για τους εργαζομένους.
Το πρόγραμμα αξιοποιεί σύγχρονους τρόπους οργάνωσης, μεταξύ των οποίων η δυνατότητα εργασίας από απόσταση, με στόχο να διευκολύνει τον συνδυασμό επαγγελματικών καθηκόντων και προσωπικών ή οικογενειακών αναγκών.
Η σημασία αυτής της ευελιξίας γίνεται ιδιαίτερα εμφανής σε μια περίοδο όπου:
- ο χρόνος που απαιτείται για τις μετακινήσεις,
- οι αυξημένες απαιτήσεις της εργασίας και
- οι ανάγκες φροντίδας
είναι δυνατόν να επιβαρύνουν επιπλέον την καθημερινότητα.
Η εταιρεία αναφέρει ότι η πολιτική αυτή αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για μεγαλύτερη αυτονομία των εργαζομένων και για τη διαμόρφωση συνθηκών που συμβάλλουν σε πιο ισορροπημένη επαγγελματική ζωή.
Στήριξη της γονιμότητας, της γονεϊκότητας και των φροντιστών
Σημαντικό μέρος των παροχών της Merck είναι οι πρωτοβουλίες που απαντούν σε ουσιαστικές προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες.
Με το Fertility Benefit παρέχεται οικονομική ενίσχυση για εξετάσεις και θεραπείες γονιμότητας, καθώς αναγνωρίζεται ότι οι διαδικασίες αυτές ενδέχεται να επιφέρουν σημαντική οικονομική και συναισθηματική επιβάρυνση σε όσους τις χρειάζονται.
Επιπλέον, το Family-Forward Workplaces έχει ως στόχο να ενδυναμώσει μια εργασιακή κουλτούρα που στηρίζει τη γονεϊκότητα χωρίς αποκλεισμούς.
Η εταιρεία λαμβάνει επίσης υπόψη τους εργαζομένους με ευθύνες φροντίδας άλλων ανθρώπων. Το Caregiver Benefit τους εξασφαλίζει 10 εργάσιμες ημέρες άδειας φροντιστή με πλήρεις αποδοχές κάθε χρόνο.
Με την παροχή αυτή αναγνωρίζεται μια πλευρά της καθημερινότητας που συχνά δεν είναι ορατή: οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειάζεται να φροντίζουν συγγενείς ή άλλα πρόσωπα, ενώ παράλληλα ανταποκρίνονται στις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις.
BeHealthy και BeSafe: Από την ευεξία στην πρόληψη
Στο πλαίσιο της εταιρικής προσέγγισης προβλέπονται και προγράμματα με επίκεντρο τη συνολική υγεία και την ασφάλεια του ανθρώπινου δυναμικού.
Το BeHealthy είναι πρόγραμμα υποστήριξης της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής υγείας των εργαζομένων. Περιλαμβάνει δράσεις και παροχές που, όπως αναφέρει η Merck, αποσκοπούν στην ενθάρρυνση υγιεινών καθημερινών συνηθειών και στην ενίσχυση της ευεξίας.
Παράλληλα, το BeSafe προωθεί σε παγκόσμια κλίμακα την ανάπτυξη κουλτούρας ασφάλειας, με έμφαση στην πρόληψη, την εκπαίδευση και τη συνεχή αναβάθμιση των πρακτικών υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας.
Τα δύο προγράμματα υπηρετούν διαφορετικούς στόχους: η ευεξία αφορά συνολικά την ποιότητα ζωής στην καθημερινότητα, ενώ η ασφάλεια στην εργασία εστιάζει στην αποτροπή κινδύνων και στη διαμόρφωση ασφαλών συνθηκών. Και οι δύο πτυχές εντάσσονται στη συνολική πολιτική της εταιρείας για το εργασιακό περιβάλλον.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη διαμόρφωση των πολιτικών
Μια ακόμη διάσταση της προσέγγισης της Merck είναι ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη συζήτηση για τις ανάγκες και τις προτεραιότητές τους.
Εκπρόσωποι της Gen Z και των Millennials συνομιλούν με τη διοίκηση μέσω του εσωτερικού Advocacy Group, συμμετέχοντας στη διαμόρφωση δράσεων για την εργασιακή κουλτούρα και την ευεξία.
Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να λαμβάνονται υπόψη διαφορετικές οπτικές κατά τη λήψη αποφάσεων, ιδίως για θέματα που συνδέονται με όσα περιμένουν οι νεότερες γενιές από το εργασιακό περιβάλλον.
Στην ευρύτερη αυτή στρατηγική εντάσσεται και η παγκόσμια καμπάνια We Care, με επίκεντρο την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία του προσωπικού.
Η ευεξία ενσωματώνεται στην εργασιακή κουλτούρα
Η στρατηγική της Merck για τη στήριξη των εργαζομένων της, μέσα από ένα ενιαίο πλαίσιο διαφορετικών πολιτικών, αναδείχθηκε με τη χρυσή διάκριση στα Health & Safety Awards 2026.
Με μέτρα που καλύπτουν την ευέλικτη εργασία, την οικογενειακή υποστήριξη, την πρόληψη και τη συμμετοχή του προσωπικού στη δημιουργία πρωτοβουλιών, η εταιρεία θέλει να εντάξει την ευεξία τόσο στη λειτουργία της όσο και στην καθημερινότητα των εργαζομένων.
Η ύπαρξη προγραμμάτων και οι διακρίσεις που αποσπούν δεν αρκούν από μόνες τους για να αποτιμηθούν αυτές οι πολιτικές. Καθοριστικό είναι επίσης αν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιούν τις παροχές, αν αυτές ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού και αν τα αποτελέσματα αξιολογούνται διαρκώς.
Η βράβευση αναγνωρίζει τις πρωτοβουλίες που έχει αναπτύξει η Merck και αναδεικνύει ένα ευρύτερο ερώτημα: πώς μπορούν η υγεία, η ασφάλεια και η προσωπική ευημερία να αποτελούν σταθερά στοιχεία της σύγχρονης εργασίας και όχι πρόσθετες παροχές που εφαρμόζονται αποσπασματικά.
