Η Randstad, παγκόσμιος ηγέτης στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, διοργάνωσε πρόσφατα την εκδήλωση «EU Pay Transparency & Job Grading: από τη νομοθετική συμμόρφωση στη στρατηγική ανάπτυξη», ενόψει της εφαρμογής, την 1η Νοεμβρίου, των νέων ρυθμίσεων που προβλέπει ο ελληνικός νόμος για τη μισθολογική διαφάνεια. Η συζήτηση ανέδειξε τη διαφάνεια στις αμοιβές ως ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να ενδυναμώσουν την εμπιστοσύνη και την ισότητα και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους.
Στην εκδήλωση, όπου έδωσαν το «παρών» περισσότερα από 100 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού από όλους τους κλάδους, εξετάστηκε κυρίως πώς το νέο πλαίσιο για ίσες αμοιβές σε εργασία ίσης αξίας συνδέεται με τη διαμόρφωση σύγχρονων μισθολογικών δομών. Στόχος είναι οι επιχειρήσεις να ισχυροποιήσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας. Οι συμμετέχοντες υπογράμμισαν τη βαρύτητα των αντικειμενικών κριτηρίων, της οργανωμένης αξιολόγησης των θέσεων και της χρήσης δεδομένων της αγοράς, ώστε να διαμορφωθεί ένα συνεκτικό και διαφανές σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Καλωσορίζοντας τους συμμετέχοντες, ο Θανάσης Παλταδάκης, Managing Director της Randstad Ελλάδος, ανέφερε: «Η μισθολογική διαφάνεια αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη, να διαμορφώσουν σαφείς πολιτικές αμοιβών και να επενδύσουν σε μια πιο συνεπή εμπειρία εργαζομένων. Η ενσωμάτωσή της στη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να συμβάλλει ουσιαστικά στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων και στη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών.».
Τις βασικές προβλέψεις του ευρωπαϊκού και του ελληνικού θεσμικού πλαισίου για την ίση αμοιβή παρουσίασε η Μαρία Ρηγάκη, Partner, Employment Law στην Πλατής – Αναστασιάδης & Συνεργάτες (EY Law), εστιάζοντας στην κανονιστική πλευρά του ζητήματος. Όπως επισήμανε, «Η αποτελεσματική εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας ξεκινά από σαφείς κανόνες και αξιόπιστες διαδικασίες. Η έγκαιρη προετοιμασία δίνει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να οργανώσουν τις πολιτικές τους με συνέπεια, να τεκμηριώνουν τις αποφάσεις τους και να ενσωματώσουν την ίση αμοιβή στην καθημερινή λειτουργία τους.»
Τη μεθοδολογία Job Grading & Evaluation ως μέσο για την ορθή εφαρμογή του νέου νόμου παρουσίασε η Λήδα Σγουράκη, Director, Professionals & Enterprise HR Services της Randstad Ελλάδος. Η προσέγγιση υποστηρίζει την οργανωμένη αξιολόγηση των θέσεων και τη συγκρότηση ενιαίας δομής ρόλων και μισθολογικών κλιμακίων. Όπως τόνισε, «Το Job Grading & Evaluation δημιουργεί ένα κοινό, αντικειμενικό πλαίσιο για την αξιολόγηση των ρόλων και τη διαμόρφωση των αμοιβών. Όταν η αξία κάθε θέσης συνδέεται με σαφή κριτήρια και δεδομένα της αγοράς, οι επιχειρήσεις αποκτούν καλύτερη βάση για τον σχεδιασμό της μισθολογικής στρατηγικής τους, την ανάπτυξη των ανθρώπων τους και τη διαμόρφωση ξεκάθαρων επαγγελματικών διαδρομών».
Ο Κωστής Καπόπουλος, Co-Founder της W2Strategy, είχε τον συντονισμό της συζήτησης που ακολούθησε. Μέσα από αυτήν, οι συμμετέχοντες μπόρεσαν να ανταλλάξουν απόψεις για την εφαρμογή των νέων υποχρεώσεων και τη σύνδεσή τους με τη στρατηγική στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
Ξεχωριστή θέση στο πρόγραμμα είχε η παρουσίαση της υπηρεσίας “Job Grading & Evaluation” της ομάδας Risesmart της Randstad. Με εξειδικευμένη μεθοδολογία, η υπηρεσία κατατάσσει τους εργασιακούς ρόλους σε βαθμίδες βάσει αντικειμενικών απαιτήσεων και προδιαγραφών, χωρίς προσωποπαγή ή υποκειμενικά κριτήρια. Παράλληλα, αξιοποιεί στοιχεία salary benchmarking από την ελληνική αγορά για να καθορίζει τεκμηριωμένα και ανταγωνιστικά μισθολογικά εύρη. Με αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρήσεις μπορούν να αιτιολογούν αντικειμενικά τις μισθολογικές αποκλίσεις, όπως προβλέπει ο Ν. 5316/2026, και να στηρίζουν σε σαφή βάση τις αποφάσεις για προσλήψεις και προαγωγές. Η υπηρεσία απευθύνεται κυρίως σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, με ιδιαίτερη έμφαση σε όσες έχουν περισσότερους από 50 εργαζομένους.
Πληροφορίες για την υπηρεσία Job Grading & Evaluation της Randstad Risesmart είναι διαθέσιμες εδώ.
