Ν. Κεραμέως: Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους από τις 12 Οκτωβρίου

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καλύψει επιπλέον κλάδους, εντάσσοντας στο μέτρο 500.000 ακόμη εργαζόμενους. Με την ολοκλήρωση των δύο φάσεων επέκτασης, εκτιμάται ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα υπάγονται στο σύστημα θα ανέλθει σε 2,5 εκατομμύρια.

Στις 12 Οκτωβρίου 2026 τίθεται σε πλήρη εφαρμογή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε νέες δραστηριότητες. Από την ημερομηνία αυτή, οι επιχειρήσεις που υπάγονται στο πλαίσιο θα υποχρεούνται να καταγράφουν ψηφιακά τον χρόνο εργασίας.

Στο μέτρο υπάγονται εργαζόμενοι στον τομέα της ανθρώπινης υγείας, όπως σε νοσοκομεία, θεραπευτικά κέντρα και διαγνωστικά κέντρα, με τους γιατρούς να εξαιρούνται. Η επέκταση αφορά επίσης τις δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης και τις τηλεπικοινωνίες.

Η επέκταση καλύπτει ακόμη επιλεγμένες υπηρεσίες, μεταξύ των οποίων κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια. Στο νέο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται και επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και υπαίθριους χώρους, κυρίως όσες δραστηριοποιούνται στον καθαρισμό.

Όπως συνέβη και με τους άλλους κλάδους που έχουν υπαχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, για τις νέες δραστηριότητες προηγήθηκε πιλοτική περίοδος, από τις 2 Ιουνίου μέχρι τις 11 Οκτωβρίου 2026.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους της αγοράς, προστατεύοντας επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενους. Συνολικά από το μέτρο προστατεύονται περίπου 2.500.000 εργαζόμενοι, οι οποίοι, χάρη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Η αποτελεσματικότητα του μέτρου αποδεικνύεται από τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”, καθώς η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1.200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024».

Οι κλάδοι όπου καταγράφηκαν οι περισσότερες υπερωρίες

Τα πιο πρόσφατα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το πρώτο οκτάμηνο του 2026 καταδεικνύουν ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συμβάλλει σε πιο τακτική και διαφανή αποτύπωση του χρόνου απασχόλησης. Οι επιπλέον ώρες εργασίας καταγράφονται πλέον ψηφιακά με μεγαλύτερη ακρίβεια.

Τα δεδομένα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφουν σημαντική άνοδο στις δηλωμένες υπερωρίες, από την έναρξη εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στο μέτρο, σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια.

Σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες καταγράφηκαν συνολικά κατά το πρώτο οκτάμηνο του 2026. Ο αριθμός αυτός είναι αυξημένος κατά 35,5% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Η βιομηχανία κατέγραψε 2.294.977 υπερωρίες στο πρώτο οκτάμηνο του 2026, έναντι 1.993.118 το ίδιο διάστημα του 2025. Πρόκειται για αύξηση 301.859 ωρών, ή 15,1%.

Στο χονδρικό εμπόριο καταγράφηκαν 1.026.540 υπερωρίες, έναντι 327.474, με τη διαφορά να ανέρχεται σε 699.066 ώρες (+213,5%).

Οι υπερωρίες στην εστίαση έφτασαν τις 999.770, από 653.236, καταγράφοντας άνοδο κατά 346.534 ώρες (+53%).

Στο λιανικό εμπόριο οι υπερωρίες διαμορφώθηκαν σε 565.528, σημειώνοντας αύξηση 91.210 ωρών (+19,2%). Στον τουρισμό ανήλθαν σε 557.738, δηλαδή 86.200 περισσότερες ώρες (+18,3%).

Στον τομέα της ενέργειας, που περιλαμβάνει την παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, οι υπερωρίες έφτασαν τις 446.921, αυξημένες κατά 68.469 ώρες (+18,1%). Στις εταιρείες security καταγράφηκαν 338.888 υπερωρίες, με άνοδο 12.000 ωρών (+3,7%).

Στα σούπερ μάρκετ καταγράφηκαν 255.603 υπερωρίες, αριθμός αυξημένος κατά 84.847 ώρες (+49,7%).

Οι ΔΕΚΟ σημείωσαν 100.366 υπερωρίες, έναντι 86.197, δηλαδή αύξηση 14.169 ωρών (+16,4%). Στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, οι υπερωρίες ανήλθαν σε 97.711 από 37.998, αυξημένες κατά 59.713 ώρες (+157,1%).

Στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες καταγράφηκαν 39.280 υπερωρίες, με αύξηση 13.834 ωρών (+54,4%). Οι ασφαλιστικές εταιρείες έφτασαν τις 14.433, από 12.996, καταγράφοντας άνοδο 1.437 ωρών (+11,1%).

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε επιπλέον κλάδους από τον Νοέμβριο

Από τον Νοέμβριο προβλέπεται νέα διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η δεύτερη φάση της επέκτασης άρχισε στις 29 Ιουνίου 2026 και θα βρίσκεται σε πιλοτική λειτουργία έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου, το μέτρο θα εφαρμόζεται πλήρως σε εργαζόμενους στις συμβουλευτικές υπηρεσίες, στη διαφήμιση και σε άλλες δραστηριότητες γραφείου, στις επισκευές, στην αποθήκευση και στις υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς (logistics), στη διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και στα τυχερά παίγνια.

Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επιδιώκεται να καταγράφεται με ακρίβεια ο πραγματικός χρόνος εργασίας και, κατ’ επέκταση, να ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων.

Το υπουργείο Εργασίας σημειώνει ότι η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τόσο τις αδήλωτες υπερωρίες όσο και τις παράνομες αλλαγές ή υπερβάσεις του δηλωμένου ωραρίου.

Η διαδικασία κάνει παράλληλα πιο διαφανείς τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας και συμβάλλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, όπως και της εισφοροδιαφυγής. Πρόκειται για πρακτικές που επιβαρύνουν τους εργαζόμενους, αλλά και τις επιχειρήσεις που τηρούν τους κανόνες.

Μέσω της εφαρμογής myErgani app, το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης λαμβάνει σε πραγματικό χρόνο στοιχεία για το ωράριο των εργαζομένων. Τα δεδομένα που καταχωρίζονται επιτρέπουν την αυτόματη κατηγοριοποίηση κάθε ώρας ως κανονικού ωραρίου, υπερεργασίας ή υπερωρίας.

Η Ψηφιακή Κάρτα εφαρμόζεται σε κάθε μορφή απασχόλησης και καλύπτει τα διαφορετικά προγράμματα εργασίας, είτε πρόκειται για σταθερό ή μεταβαλλόμενο ωράριο, είτε για βάρδιες και υπερωρίες.

Μέσα από το myErgani app, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να βλέπουν άμεσα αναλυτικά στοιχεία για τον συνολικό χρόνο εργασίας, τα ρεπό και τις άδειές τους. Έτσι αποκτούν σαφή εικόνα για τα δεδομένα της απασχόλησής τους.

Το υπουργείο υπογραμμίζει ότι «η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο το οποίο ενισχύει περαιτέρω τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στην αγορά εργασίας, ενώ έχει πολλαπλά οφέλη:

• Οι αποδοχές των εργαζομένων αντιστοιχούν στον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους και η καταγραφή των υπερωριών οδηγεί πλέον σε αύξηση των αμοιβών τους.
• Για τις επιχειρήσεις, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό. Ταυτόχρονα, τα αυξημένα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων εξασφαλίζουν στην κυβέρνηση τον αναγκαίο δημοσιονομικό χώρο για την αποκατάσταση κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας».