Στις 6 Νοεμβρίου 2026 τέθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Το σχέδιο εισάγει κανόνες για την τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας και πρόσθετες εγγυήσεις για τους εργαζομένους σε ψηφιακές πλατφόρμες.
Με το σχέδιο νόμου που φέρει τον τίτλο «Κανόνες στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας – Προστασία εργαζομένων στις πλατφόρμες – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/2831 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις – Λοιπές διατάξεις», επιδιώκεται ένα σύγχρονο πλαίσιο προστασίας. Έμφαση δίνεται στη διαφάνεια, στον ανθρώπινο έλεγχο των αλγορίθμων και στην κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Η προθεσμία της δημόσιας διαβούλευσης λήγει στις 19 Νοεμβρίου 2026. Οι προτάσεις και τα σχόλια που θα κατατεθούν αναμένεται να συνεκτιμηθούν κατά την οριστικοποίηση του νομοσχεδίου.
Κανόνες για την τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας
Σημαντικό μέρος των νέων διατάξεων αφορά τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και των αλγοριθμικών συστημάτων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Το νομοσχέδιο καθορίζει για πρώτη φορά πιο συγκεκριμένους κανόνες για επιχειρήσεις και ψηφιακές πλατφόρμες που χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα. Οι κανόνες αφορούν αποφάσεις οι οποίες επηρεάζουν την επαγγελματική κατάσταση των εργαζομένων.
Όταν οι αποφάσεις έχουν ουσιαστικές συνέπειες για την εργασιακή σχέση, επιδιώκεται να είναι περισσότερο διαφανή τα κριτήρια και οι διαδικασίες που εφαρμόζονται.
Για τις αποφάσεις με σημαντικό αντίκτυπο προβλέπεται επίσης ανθρώπινη εποπτεία, ώστε η αξιολόγηση των εργαζομένων να μην γίνεται μόνο από αυτοματοποιημένα συστήματα.
Παράλληλα, δίνεται βαρύτητα στα προσωπικά δεδομένα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται ουσιαστικά για τη χρήση των πληροφοριών που τους αφορούν.
Προστασία και δικαιώματα εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες
Η βελτίωση των όρων εργασίας όσων απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών αποτελεί τον δεύτερο βασικό πυλώνα του νομοσχεδίου.
Κεντρικό ζήτημα είναι να προσδιορίζεται ορθά το καθεστώς απασχόλησης των εργαζομένων αυτών, ώστε να εφαρμόζονται η εργατική και η ασφαλιστική νομοθεσία.
Οι διατάξεις αποσκοπούν στην καλύτερη πρόσβαση των εργαζομένων στα δικαιώματά τους και στον περιορισμό δυσκολιών που συνδέονται με περίπλοκες συμβάσεις και διαφορετικά σχήματα συνεργασίας ανάμεσα σε πλατφόρμες, επιχειρήσεις και εργαζομένους.
Το σχέδιο προβλέπει ακόμη μεγαλύτερη διαφάνεια στον τρόπο με τον οποίο παρέχονται υπηρεσίες μέσω ψηφιακών πλατφορμών, καθώς και πιο αποτελεσματικούς ελέγχους για την εφαρμογή της νομοθεσίας.
Στις προτεραιότητες περιλαμβάνονται η ευκολότερη προσφυγή στη δικαιοσύνη, η προστασία των εργαζομένων και η ενίσχυση της συνεργασίας των αρμόδιων ελεγκτικών αρχών.
Ασφαλιστική κάλυψη για παιδιά κοντά στην ενηλικίωση
Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ουσιαστικές αλλαγές στην ασφάλιση, με επίκεντρο την προστασία των παιδιών που πλησιάζουν στην ενηλικίωση.
Προτείνονται συγκεκριμένα τρεις νέες ρυθμίσεις για την αναβάθμιση της ασφαλιστικής κάλυψής τους, με έμφαση στο διάστημα κατά το οποίο περνούν από την εκπαίδευση στην επαγγελματική ζωή.
Με την παρέμβαση επιδιώκεται να αντιμετωπιστούν πιθανά κενά στην ασφαλιστική προστασία κατά τη μετάβαση από τη μαθητική ή φοιτητική ζωή στην αγορά εργασίας.
Ευκολότερη πρόσβαση στη γονική άδεια και την άδεια φροντιστή
Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου καλύπτουν και ζητήματα οικογενειακών υποχρεώσεων, καθώς και την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή.
Ειδικότερα, προβλέπονται διευκολύνσεις για την πρόσβαση των εργαζομένων τόσο στη γονική άδεια όσο και στην άδεια φροντιστή.
Οι αλλαγές εντάσσονται στην ευρύτερη προσπάθεια προστασίας όσων χρειάζεται να συνδυάζουν την εργασία τους με την ανατροφή παιδιών ή τη φροντίδα συγγενών.
Συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας από τη ΔΥΠΑ
Μία ακόμη διάταξη αφορά τις μητέρες που είναι ασφαλισμένες στον ΕΔΟΕΑΠ.
Προβλέπεται η καταβολή συμπληρωματικής παροχής κυοφορίας και λοχείας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), ώστε να ενισχυθεί η οικονομική προστασία των συγκεκριμένων ασφαλισμένων στη διάρκεια της μητρότητας.
Η πρόβλεψη αποτελεί μέρος των κοινωνικών ρυθμίσεων του σχεδίου νόμου και στοχεύει στην καλύτερη κάλυψη των εργαζόμενων μητέρων.
Νίκη Κεραμέως: Διαφάνεια και ανθρώπινος έλεγχος στην τεχνητή νοημοσύνη
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στάθηκε στη σημασία των νέων ρυθμίσεων. Όπως επισήμανε, η τεχνητή νοημοσύνη είναι χρήσιμο εργαλείο, αλλά η χρήση της χρειάζεται κανόνες και δικλείδες ασφαλείας.
Η ίδια ανέφερε ότι το νομοσχέδιο καθιερώνει ανθρώπινη εποπτεία της αλγοριθμικής διαχείρισης στις ψηφιακές πλατφόρμες και προσθέτει διατάξεις για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων.
Κεντρικός στόχος του υπουργείου είναι η διαμόρφωση ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού πλαισίου, προσαρμοσμένου στις νέες συνθήκες που φέρνει η τεχνολογική εξέλιξη στην αγορά εργασίας.
Η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώνεται στις 19 Νοεμβρίου
Το νομοσχέδιο βρίσκεται αναρτημένο στην πλατφόρμα δημόσιας διαβούλευσης OpenGov, όπου οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν σχόλια και προτάσεις έως τις 19 Νοεμβρίου 2026.
Όταν ολοκληρωθεί η διαβούλευση, οι προτάσεις που θα κατατεθούν θα εξεταστούν και θα ληφθούν υπόψη στη διαμόρφωση της τελικής μορφής των διατάξεων.
Με το νομοσχέδιο προβλέπονται παρεμβάσεις σε ένα ευρύ πεδίο θεμάτων: από τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στις εργασιακές σχέσεις έως την ασφαλιστική προστασία και τις οικογενειακές άδειες, με αλλαγές στο εργασιακό και κοινωνικοασφαλιστικό πλαίσιο της χώρας.
Πηγή: aftodioikisi.gr
