Το επίδομα εξομάλυνσης των 300 ευρώ προστίθεται στις τακτικές αποδοχές συγκεκριμένων κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων . Με νέα εγκύκλιο καθορίζονται ο συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά, οι ασφαλιστικές κρατήσεις, αλλά και οι περιπτώσεις συνέχισης ή διακοπής της παροχής. Η σημαντικότερη μεταβολή είναι πως το ποσό δεν αντιμετωπίζεται ως έκτακτο επίδομα ή μπόνους, αλλά ως σταθερό τμήμα του μισθού.
Η νέα ρύθμιση, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026, ορίζει ότι τα 300 ευρώ δίνονται για την εξομάλυνση μισθολογικών διαφορών και αφορούν προσωπικό με σχέση δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση τους μετακλητούς. Στο πεδίο εφαρμογής εντάσσονται ακόμη εργαζόμενοι με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε συγκεκριμένους φορείς του Δημοσίου. Δικαιούχοι είναι επίσης η Ανεξάρτητη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή, καθώς και υπηρεσίες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Η παροχή των 300 ευρώ αποτελεί πλέον μέρος των τακτικών αποδοχών. Καταβάλλεται, επομένως, κάθε μήνα μέσω της μισθοδοσίας και επιβαρύνεται παράλληλα με τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κρατήσεις.
Πώς συμψηφίζονται τα 300 ευρώ με την προσωπική διαφορά
Οι υπάλληλοι που είχαν προσωπική διαφορά στις 30 Ιουνίου 2026 δεν θα δουν κατ’ ανάγκη ολόκληρη την παροχή των 300 ευρώ να προστίθεται στο ήδη καταβαλλόμενο ποσό. Προβλέπεται συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με τη νέα παροχή. Εφόσον η προσωπική διαφορά ανέρχεται έως τα 300 ευρώ, ο συμψηφισμός γίνεται μέχρι το αντίστοιχο ύψος. Όταν είναι υψηλότερη, το υπόλοιπο εξακολουθεί να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.
Παράλληλα, η εγκύκλιος του υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνου Πετραλιά, περιλαμβάνει πρόβλεψη προστασίας των αποδοχών, ώστε η εφαρμογή της ρύθμισης να μην οδηγήσει σε τελική μείωση. Οι υπηρεσίες μισθοδοσίας οφείλουν να εξετάζουν τις αποδοχές μετά τις ασφαλιστικές κρατήσεις, τόσο πριν όσο και μετά την αλλαγή. Αν διαπιστωθεί απώλεια για τον υπάλληλο, αυτή καλύπτεται με δημιουργία νέας προσωπικής διαφοράς ή με αύξηση της υφιστάμενης. Για τον υπολογισμό της προσαύξησης συνυπολογίζονται και οι κρατήσεις της ίδιας της προσωπικής διαφοράς, ώστε να αποκαθίσταται ολόκληρη η διαφορά.
Ενδεικτικός υπολογισμός των αποδοχών μετά τον συμψηφισμό
Υπάλληλος με βασικό μισθό 1.598 ευρώ και προσωπική διαφορά ύψους 740,26 ευρώ λάμβανε, πριν από την αλλαγή, μικτές αποδοχές 2.338,26 ευρώ. Μετά την παρακράτηση των ασφαλιστικών κρατήσεων, το ποσό ανερχόταν σε 1.953,57 ευρώ. Με την προσθήκη των 300 ευρώ και τον πρώτο συμψηφισμό, η προσωπική διαφορά μειώνεται στα 440,26 ευρώ. Η αύξηση όμως των κρατήσεων θα περιόριζε τις καθαρές αποδοχές στα 1.898,91 ευρώ, προκαλώντας απώλεια 54,66 ευρώ. Έτσι, προστίθενται 56,94 ευρώ στην προσωπική διαφορά, η οποία φτάνει τα 497,20 ευρώ. Το τελικό ποσό μετά τις κρατήσεις επανέρχεται με αυτόν τον τρόπο στα 1.953,57 ευρώ.
Πώς ασφαλίζονται και υπολογίζονται τα 300 ευρώ
Με την εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι το ποσό των 300 ευρώ έχει χαρακτήρα συντάξιμης αποδοχής και επιβαρύνεται με τις ασφαλιστικές εισφορές που προβλέπονται. Ο κανόνας εφαρμόζεται ομοιόμορφα σε όλους τους δικαιούχους, χωρίς να διαφοροποιείται ανάλογα με τον χρόνο πρώτης ασφάλισης, καθώς τα 300 ευρώ αναγνωρίζονται ρητά ως τμήμα των τακτικών αποδοχών.
Μετάταξη και απόσπαση: πότε διατηρείται η παροχή
Η τύχη της παροχής εξαρτάται από το είδος της υπηρεσιακής μετακίνησης. Όταν ο υπάλληλος μετατάσσεται σε φορέα ή υπηρεσία εκτός του πεδίου εφαρμογής, η καταβολή των 300 ευρώ διακόπτεται. Αν, όμως, η νέα τοποθέτηση αφορά φορέα που καλύπτεται από τη ρύθμιση, το ποσό εξακολουθεί να χορηγείται. Στις αποσπάσεις καθοριστικό στοιχείο είναι ο φορέας της οργανικής θέσης. Όποιος ανήκει οργανικά σε δικαιούχο φορέα συνεχίζει να λαμβάνει τα 300 ευρώ, ακόμη και κατά την προσωρινή υπηρεσία σε άλλη υπηρεσία. Αντίθετα, απόσπαση εργαζομένου φορέα που δεν υπάγεται στη ρύθμιση σε υπηρεσία όπου χορηγείται η παροχή δεν δημιουργεί δικαίωμα καταβολής.
