Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επεκτείνεται σε νέους κλάδους – Αύξηση 35% στις καταγεγραμμένες υπερωρίες

Από τις 16 Νοεμβρίου 2026 προβλέπεται να εφαρμοστεί πλήρως σε νέους επαγγελματικούς κλάδους η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, διευρύνοντας την κάλυψη για εργαζόμενους σε περισσότερες δραστηριότητες.

Στους κλάδους που εντάσσονται περιλαμβάνονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τα τυχερά παίγνια.

Η πιλοτική εφαρμογή της νέας φάσης άρχισε στις 29 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 15 Νοεμβρίου, ώστε οι επιχειρήσεις των συγκεκριμένων κλάδων να έχουν χρόνο να προσαρμοστούν στις νέες υποχρεώσεις.

Όταν ολοκληρωθεί η μεταβατική περίοδος, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, επεκτείνοντας αισθητά την εφαρμογή του μέτρου.

Στόχος η ακριβής αποτύπωση του πραγματικού χρόνου εργασίας

Η ακριβής αποτύπωση των πραγματικών ωρών απασχόλησης αποτελεί βασική επιδίωξη του μέτρου, μαζί με την ενδυνάμωση της προστασίας των εργαζομένων.

Όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ηλεκτρονική καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες, καθώς και τις παράνομες αλλαγές ή υπερβάσεις του ωραρίου που έχει δηλωθεί.

Η διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας ενισχύεται παράλληλα, διευκολύνοντας την αντιμετώπιση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης απασχόλησης, όπως και της εισφοροδιαφυγής. Τα φαινόμενα αυτά επιβαρύνουν εργαζόμενους αλλά και επιχειρήσεις που συμμορφώνονται με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.

Η εφαρμογή myErgani app και το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» υποστηρίζουν τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας, μεταφέροντας σε πραγματικό χρόνο τα δεδομένα για τον χρόνο εργασίας . Με βάση τις καταχωρίσεις, η απασχόληση διακρίνεται σε κανονικό ωράριο, υπερεργασία και υπερωρία.

Στα δεδομένα που διαχειρίζεται το σύστημα περιλαμβάνονται διαφορετικά καθεστώτα εργασίας: σταθερά ή μεταβαλλόμενα ωράρια, βάρδιες και υπερωριακή απασχόληση.

Μέσω του myErgani, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να βλέπουν αναλυτικά τον χρόνο εργασίας τους, τα ρεπό και τις άδειές τους, έχοντας πιο ολοκληρωμένη εικόνα των στοιχείων απασχόλησης.

Ν. Κεραμέως: Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας υπηρετεί δύο σημαντικούς στόχους

Σε δήλωσή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ανέφερε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο με διττό στόχο: αφενός την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 16 Νοεμβρίου προχωρούμε στην πλήρη εφαρμογή της σε πέντε ακόμη κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου.

Με την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, διασφαλίζουμε ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενώ, παράλληλα, διαμορφώνουμε συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική νομοθεσία. Συνεχίζουμε με συνέπεια την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο μία αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο διαφανή, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, η επέκταση της εφαρμογής της δημιουργεί σημαντικά έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία αξιοποιούμε για την επιστροφή μερίσματος στην κοινωνία μέσω π.χ. μειώσεων φόρων και επιβαρύνσεων και αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος».

Υπερωρίες: Άνοδος 35% στο εννεάμηνο του 2026 – Πρώτο το χονδρικό εμπόριο

Κατά 35% αυξήθηκαν, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι καταγεγραμμένες ώρες υπερωρίας στους 13 κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, το διάστημα Ιανουαρίου–Σεπτεμβρίου 2026 σε σχέση με τους ίδιους μήνες του 2025.

Συνολικά 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης καταγράφηκαν τους πρώτους εννέα μήνες του 2026, έναντι 5,75 εκατομμυρίων την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Η διαφορά ανέρχεται σε 2.002.357 επιπλέον ώρες, καταδεικνύοντας την αύξηση στην καταγραφή υπερωριών στους συγκεκριμένους κλάδους.

Πρώτο σε ποσοστιαία αύξηση ήταν το χονδρικό εμπόριο, με 208%, ενώ ακολούθησαν οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες με άνοδο 149%. Στη συνέχεια καταγράφονται οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες (+57%), τα σούπερ μάρκετ (+53%) και η εστίαση (+50%).

Στο χονδρικό εμπόριο, οι υπερωρίες αυξήθηκαν από 377.628 κατά το εννεάμηνο του 2025 σε 1.162.322 το ίδιο διάστημα του 2026, δηλαδή κατά 784.694 ώρες. Οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες ανέβηκαν από 48.244 σε 120.362 ώρες. Στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι υπερωρίες έφτασαν τις 44.710 ώρες, από 28.439 την περίοδο Ιανουαρίου–Σεπτεμβρίου 2025.

Αύξηση καταγράφηκε και στους δύο άλλους κλάδους με τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες μεταβολές. Τα σούπερ μάρκετ κατέγραψαν 289.322 ώρες υπερωρίας, από 189.618, ενώ στην εστίαση οι ώρες ανήλθαν σε 1.137.853 έναντι 756.099 το εννεάμηνο του 2025.

Το χονδρικό εμπόριο κατέγραψε τη μεγαλύτερη αύξηση σε απόλυτους αριθμούς, με 784.694 επιπλέον ώρες υπερωρίας, ενώ ακολούθησε η εστίαση με 381.754 ώρες. Τρίτη ήταν η βιομηχανία, όπου οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 331.178 ώρες και ανήλθαν στις 2.580.470, έναντι 2.249.292 το εννεάμηνο του 2025. Η μεταβολή αντιστοιχεί σε ποσοστό 15%.

Η εξέλιξη αφορά συνολικά 13 κλάδους της οικονομίας όπου ισχύει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: ασφαλιστικές εταιρείες, τράπεζες, χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, ΔΕΚΟ, εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφάλειας (security), διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, ενέργεια, σούπερ μάρκετ, τουρισμός, λιανικό εμπόριο, βιομηχανία, εστίαση και χονδρικό εμπόριο.

Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφεται με μεγαλύτερη ακρίβεια ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης και ενισχύεται η διαφάνεια στην αγορά εργασίας.

Το υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι η σωστή καταγραφή και αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και συμβάλλουν στον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ επιχειρήσεων. Παράλληλα, αυξάνονται τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και δημιουργείται μεγαλύτερο δημοσιονομικό περιθώριο για την αντιμετώπιση κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας.