Εργοδότες στην Ελλάδα: Τι μετράει περισσότερο, το πτυχίο ή οι δεξιότητες

Το πανεπιστημιακό πτυχίο αποτελούσε επί δεκαετίες βασικό προσόν για την επαγγελματική αποκατάσταση. Στην Ελλάδα, όμως, η αγορά εργασίας αλλάζει και οι εργοδότες εξετάζουν πλέον περισσότερα από τους ακαδημαϊκούς τίτλους. Οι πρακτικές γνώσεις, οι ψηφιακές δεξιότητες και η προσαρμοστικότητα σε νέες συνθήκες αποκτούν όλο και μεγαλύτερη βαρύτητα στις προσλήψεις. Μήπως, λοιπόν, το πτυχίο έχει χάσει την αξία του ή απλώς δεν είναι πλέον αρκετό από μόνο του; Η απάντηση διαφοροποιείται ανάλογα με τον κλάδο, τις ανάγκες της θέσης και τα προσόντα κάθε υποψηφίου. Ας δούμε τι αναζητούν οι εργοδότες στην Ελλάδα και με ποιους τρόπους μπορούν οι υποψήφιοι να αυξήσουν τις πιθανότητες πρόσληψής τους.

Η θέση του πανεπιστημιακού πτυχίου στη σημερινή ελληνική αγορά εργασίας

Παρότι η αγορά εργασίας μεταβάλλεται διαρκώς, το πανεπιστημιακό πτυχίο παραμένει ουσιαστικό προσόν για πολλούς εργοδότες στην Ελλάδα. Σε επαγγέλματα όπως η ιατρική, η νομική και η μηχανική, για παράδειγμα, απαιτείται συγκεκριμένος τίτλος σπουδών προκειμένου κάποιος να ασκήσει το επάγγελμα.

Η κατοχή πτυχίου δείχνει επίσης ότι ο υποψήφιος έχει αποκτήσει θεωρητικό υπόβαθρο και εξειδίκευση, ενώ μαρτυρά και την ικανότητά του να φέρνει εις πέρας απαιτητικούς στόχους.

Αυτό, βέβαια, δεν σημαίνει ότι η ακαδημαϊκή εκπαίδευση αρκεί για να εξασφαλίσει επαγγελματική επιτυχία. Γι’ αυτό αρκετές επιχειρήσεις στρέφονται σε εργαζομένους που μπορούν να αξιοποιούν στην πράξη όσα γνωρίζουν και να διαχειρίζονται τις προκλήσεις της καθημερινής δουλειάς.

Οι δεξιότητες που έχουν μεγαλύτερη ζήτηση από τους εργοδότες

Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δίνουν όλο και μεγαλύτερη βαρύτητα στις ικανότητες που βοηθούν τους εργαζομένους να ανταποκρίνονται στις καθημερινές απαιτήσεις. Οι δεξιότητες αυτές διακρίνονται σε δύο βασικές ομάδες: τις τεχνικές (hard skills) και τις προσωπικές (soft skills).

Μεταξύ των ικανοτήτων που βρίσκονται ψηλά στις προτεραιότητες των επιχειρήσεων είναι οι εξής:

• Ψηφιακές δεξιότητες: Άνεση στη χρήση τεχνολογικών εργαλείων και εξειδικευμένων εφαρμογών.
• Επικοινωνία: Αποτελεσματική συνεργασία και συνεννόηση με συναδέλφους και πελάτες.
• Προσαρμοστικότητα: Ευελιξία απέναντι στις αλλαγές των τεχνολογιών και των συνθηκών εργασίας.
• Επίλυση προβλημάτων: Κριτική προσέγγιση και αποτελεσματική αντιμετώπιση δυσκολιών.
• Ξένες γλώσσες: Δυνατότητα συνεννόησης σε ένα διεθνές επαγγελματικό περιβάλλον.

Το πόσο σημαντική είναι καθεμία από αυτές τις δεξιότητες εξαρτάται, βεβαίως, από τον κλάδο και τις προδιαγραφές της συγκεκριμένης θέσης εργασίας.

Πτυχίο ή εμπειρία: Πώς καθορίζουν οι επιχειρήσεις τις προτεραιότητές τους

Για τις επιχειρήσεις, η επιλογή ανάμεσα σε υποψήφιο με ισχυρές σπουδές και επαγγελματία με πολυετή προϋπηρεσία είναι συχνά δύσκολη. Στην ελληνική αγορά, το τι θα προκριθεί καθορίζεται κυρίως από τον κλάδο, τα καθήκοντα της θέσης και τις ανάγκες του εργοδότη.

Στην πληροφορική, για παράδειγμα, ενδέχεται να μετρούν περισσότερο η πρακτική γνώση προγραμματισμού, η χρήση σύγχρονων τεχνολογιών και η εμπειρία από πραγματικά έργα παρά ένας ακαδημαϊκός τίτλος. Στο ψηφιακό μάρκετινγκ, αντίστοιχα, πλεονέκτημα αποτελούν η αποδεδειγμένη διαχείριση διαφημιστικών καμπανιών και τα μετρήσιμα αποτελέσματα.

Σε άλλους τομείς, όπως οι επιστημονικοί και οι τεχνικοί κλάδοι που προϋποθέτουν εξειδικευμένη εκπαίδευση, το πτυχίο εξακολουθεί να είναι βασικός όρος για την πρόσληψη. Παράλληλα, όταν πρόκειται για θέσεις με υψηλή ευθύνη, αρκετές επιχειρήσεις συνεκτιμούν τις σπουδές και την προηγούμενη επαγγελματική διαδρομή.

Ρόλο παίζει, τέλος, και το σημείο στο οποίο βρίσκεται κάποιος στην καριέρα του. Οι σπουδές, η πρακτική άσκηση και τα προσωπικά έργα μπορούν να τεκμηριώσουν τις δυνατότητες ενός νέου αποφοίτου. Για έναν επαγγελματία με εμπειρία, αντίθετα, βαρύνουν περισσότερο τα επιτεύγματά του και ο τρόπος με τον οποίο έχει διαχειριστεί πραγματικές δυσκολίες.

Επομένως, οι εργοδότες δεν επιλέγουν κατ’ ανάγκη ανάμεσα στο πτυχίο και την εμπειρία. Αναζητούν τον συνδυασμό γνώσεων, προϋπηρεσίας και ικανοτήτων που θα τους διαβεβαιώσει ότι ο νέος υπάλληλος μπορεί να ανταποκριθεί όσο το δυνατόν καλύτερα στις απαιτήσεις της εργασίας.

Πώς να παρουσιάσετε αποτελεσματικά τα προσόντα σας στο βιογραφικό

Ένα βιογραφικό με σωστή οργάνωση μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την αναζήτηση εργασίας. Είτε έχετε πανεπιστημιακό τίτλο είτε επαγγελματική εμπειρία ή εξειδικευμένες δεξιότητες, χρειάζεται να παρουσιάσετε καθαρά τα προσόντα σας και να τα συνδέσετε με όσα ζητά η θέση που σας ενδιαφέρει.

Αρχίστε αναδεικνύοντας όσα γνωρίζετε και όσα έχετε κάνει σε σχέση με την αγγελία. Αντί να παραθέσετε μόνο τα καθήκοντα προηγούμενων θέσεων, καταγράψτε συγκεκριμένα επιτεύγματα και αποτελέσματα που μπορούν να μετρηθούν και να τεκμηριώσουν τις ικανότητές σας.

Η διάταξη του βιογραφικού έχει επίσης ιδιαίτερη σημασία. Μέσα από την εξέταση διαφορετικών προτύπων βιογραφικών μπορείτε να βρείτε τη μορφή που παρουσιάζει καλύτερα τις σπουδές, τις δεξιότητες ή την επαγγελματική σας διαδρομή.

Τέλος, διατηρήστε το βιογραφικό σας σύντομο, καθαρό και εύκολο στην ανάγνωση, χωρίς στοιχεία που δεν είναι απαραίτητα. Με μια επιμελημένη μορφή, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να ξεχωρίσουν γρήγορα τα βασικά σας προσόντα.

Η διαρκής κατάρτιση ενισχύει την επαγγελματική ανταγωνιστικότητα

Η αγορά εργασίας αλλάζει συνεχώς και, σε αυτό το περιβάλλον, ούτε ένα πτυχίο ούτε η πολυετής εμπειρία εγγυώνται από μόνα τους ότι κάποιος θα παραμείνει ανταγωνιστικός. Καθώς οι τεχνολογίες εξελίσσονται και οι ανάγκες των επιχειρήσεων διαφοροποιούνται, η συνεχιζόμενη εκπαίδευση αποκτά καθοριστικό ρόλο στην επαγγελματική πρόοδο.

Μέσα από σεμινάρια, επαγγελματικές πιστοποιήσεις και εξειδικευμένη κατάρτιση, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να επικαιροποιούν τις γνώσεις τους και να αποκτούν νέες δεξιότητες.

Τη συμβολή των δεξιοτήτων στην απασχόληση υπογραμμίζουν φορείς όπως το Cedefop, το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης.

Γι’ αυτό, κάθε υποψήφιος μπορεί να ωφεληθεί σημαντικά από την προθυμία να μαθαίνει και να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες επαγγελματικές απαιτήσεις, ανεξάρτητα από το εκπαιδευτικό του υπόβαθρο.

Ποια προσόντα βοηθούν τελικά έναν υποψήφιο να διακριθεί;

Δεν υπάρχει μία οριστική απάντηση στο ερώτημα «πτυχίο ή δεξιότητες». Στην ελληνική αγορά εργασίας σήμερα, οι εργοδότες προτιμούν υποψηφίους που διαθέτουν συνδυασμό γνώσεων και πρακτικών ικανοτήτων, δείχνουν επαγγελματισμό και επιθυμούν να εξελιχθούν.

Οι θεωρητικές βάσεις αποτελούν σημαντικό εφόδιο ενός πανεπιστημιακού πτυχίου, ενώ η επαγγελματική εμπειρία και οι εξειδικευμένες δεξιότητες δείχνουν ότι οι γνώσεις μπορούν να αξιοποιηθούν στην πράξη. Θετική επίδραση στην επιλογή του εργοδότη μπορεί να έχουν επίσης η προσαρμοστικότητα, η υπευθυνότητα και η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας.

Δεν είναι κατ’ ανάγκη οι πολλοί τίτλοι σπουδών εκείνοι που κάνουν έναν υποψήφιο να ξεχωρίζει. Καθοριστική είναι η δυνατότητά του να προσφέρει ουσιαστική αξία σε μια επιχείρηση, να ανταποκρίνεται στις προκλήσεις και να προσαρμόζεται καθώς μεταβάλλονται οι απαιτήσεις της αγοράς.