Προσλήψεις σχολικών καθαριστριών: Δήμος ή σχολείο;
Ο Δήμος στελεχώνει την υπηρεσία, ενώ το σχολείο διαχειρίζεται τις καθημερινές ανάγκες.
ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ
Πριν γεμίσουν οι αίθουσες, η καθαριότητα είναι από τις δουλειές που πρέπει να έχουν ήδη οργανωθεί· κι όταν λείπει προσωπικό, οι προσλήψεις σχολικών καθαριστριών γεννούν ένα πρακτικό ερώτημα: ποιος αποφασίζει; Τις συμβάσεις τις καταρτίζει ο οικείος Δήμος, όχι η διεύθυνση του σχολείου.
Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι το σχολείο μένει έξω από την καθημερινή εικόνα. Η διεύθυνση και ο Σύλλογος Διδασκόντων έχουν ευθύνη για τη λειτουργία, την καθαριότητα και την υγιεινή των χώρων, αλλά δεν είναι εκείνοι που προσλαμβάνουν το προσωπικό.
Πώς γίνονται οι προσλήψεις σχολικών καθαριστριών;
Όταν το τακτικό προσωπικό ενός Δήμου δεν επαρκεί για τον καθαρισμό των σχολικών μονάδων, οι ανάγκες μπορούν να καλυφθούν με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Αυτή τη δυνατότητα προβλέπει το άρθρο 34 του ν. 4713/2020.
Οι Δήμοι υποβάλλουν αιτήματα και, μετά την προβλεπόμενη έγκριση, εκδίδουν τις ανακοινώσεις πρόσληψης και προχωρούν στη διαδικασία. Το Υπουργείο Εσωτερικών ανακοινώνει τις εγκρίσεις, όχι τις τελικές προσλήψεις κάθε Δήμου.
Το πλαίσιο του διδακτικού έτους 2026-2027 αφορά σχολικές μονάδες πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, μαζί με τα μειονοτικά σχολεία. Προβλέπει πλήρη ή μερική απασχόληση, ενώ η διάρκεια της σύμβασης ορίζεται από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 30 Ιουνίου του επόμενου έτους.
Και η διεύθυνση του σχολείου τι ευθύνη έχει;
Ο ν. 1566/1985 αναθέτει στον διευθυντή την ευθύνη για την ομαλή λειτουργία του σχολείου και τον συντονισμό της σχολικής ζωής. Στον Σύλλογο Διδασκόντων αναθέτει ευθύνη για την καθαριότητα των σχολικών χώρων, καθώς και για την υγεία και την προστασία των μαθητών.
Εδώ βρίσκεται και η διάκριση που συχνά προκαλεί σύγχυση: το σχολείο έχει ευθύνη για την καθημερινή λειτουργία και μπορεί να επισημαίνει τις ανάγκες, αλλά ο Δήμος είναι ο φορέας που καταρτίζει τις συμβάσεις. Ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας καταρτίζεται ύστερα από εισήγηση του διευθυντή, με συμμετοχή του Συλλόγου Διδασκόντων, του συλλόγου γονέων και εκπροσώπου του Δήμου.
Πού απευθύνεται ένας γονέας όταν υπάρχει πρόβλημα;
Αν υπάρχει ζήτημα με την παρουσία του προσωπικού ή την επάρκεια της καθαριότητας, μπορεί να ενημερωθεί πρώτα η διεύθυνση του σχολείου, ώστε να καταγραφεί η ανάγκη. Παράλληλα, ο γονέας μπορεί να απευθυνθεί στην αρμόδια υπηρεσία του οικείου Δήμου, που οργανώνει την υπηρεσία και είναι ο φορέας προσλήψεων.
Οι αρμοδιότητες που είχαν οι Σχολικές Επιτροπές ασκούνται από τον οικείο Δήμο από τις 30 Ιουνίου 2024, εκτός από τις περιπτώσεις στις οποίες διατηρήθηκε Σχολική Επιτροπή.
Πού αναζητά θέσεις όποιος θέλει να εργαστεί;
Η αναζήτηση ξεκινά από την επίσημη ιστοσελίδα του Δήμου που ενδιαφέρει τον υποψήφιο. Εκεί δημοσιεύονται οι θέσεις, οι προθεσμίες και τα δικαιολογητικά. Η επιλογή γίνεται με βάση την προτίμηση για πλήρη ή μερική απασχόληση και τη σειρά κατάταξης στον πίνακα.
Για το 2026-2027, ο Δήμος Αθηναίων ανακοίνωσε 534 θέσεις πλήρους απασχόλησης με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Η συγκεκριμένη ανακοίνωση όρισε αιτήσεις από τις 10 έως τις 23 Ιουλίου 2026, με υποβολή στον Δήμο, αυτοπροσώπως ή ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή.
Οι ημερομηνίες και ο τρόπος υποβολής αφορούσαν εκείνη την ανακοίνωση και δεν ισχύουν αυτομάτως για άλλους Δήμους ή επόμενες διαδικασίες. Για να βρει κανείς διαθέσιμη θέση και προθεσμία, χρειάζεται να ανατρέξει στην ανακοίνωση του Δήμου που τον ενδιαφέρει· για απορίες σχετικά με την αίτηση, αρμόδια είναι η υπηρεσία που αναφέρεται εκεί.
Ποιος καλύπτει το κόστος και τι σημαίνουν οι εγκρίσεις;
Για τις εγκεκριμένες ώρες, η μισθοδοσία καλύπτεται από χρηματοδότηση που λαμβάνει ο Δήμος από το Υπουργείο Εσωτερικών, μέσω ειδικής επιχορήγησης και Κεντρικών Αυτοτελών Πόρων. Για επιπλέον ώρες, ο Δήμος μπορεί να χρησιμοποιήσει ίδιους πόρους ή, με απόφαση του δημοτικού συμβουλίου, το ενιαίο ανταποδοτικό τέλος καθαριότητας και φωτισμού. Προβλέπεται επίσης δυνατότητα προσλήψεων πέρα από τα εγκεκριμένα όρια, με κάλυψη της δαπάνης αποκλειστικά από ανταποδοτικά τέλη και τήρηση της προβλεπόμενης διαδικασίας.
Η βασική έγκριση για το 2026-2027 προβλέπει ανώτατο όριο 16.021 εργαζομένων και 48.150,5 ωρών ημερήσιας απασχόλησης. Στις 11 Σεπτεμβρίου 2026 ακολούθησε συμπληρωματική έγκριση για έως 34 άτομα, με 102 ώρες ημερήσιας απασχόλησης συνολικά. Οι αριθμοί αυτοί είναι εγκεκριμένα ανώτατα όρια, όχι επιβεβαίωση του πόσοι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν τελικά.
Η ανάγκη φαίνεται μέσα στο σχολείο, αλλά η θέση εργασίας και η σύμβαση περνούν από τον Δήμο — γι’ αυτό η σωστή ανακοίνωση είναι το πρώτο πρακτικό βήμα.
