Η εκδήλωση «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη» έφερε στο επίκεντρο την ανάγκη η ελληνική επιχειρηματικότητα να εντάξει ουσιαστικά στην εταιρική της λειτουργία την ισότητα των φύλων, τις ίσες δυνατότητες και τη διαφάνεια. Τη διοργάνωση ανέλαβαν από κοινού το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης αναδείχθηκαν οι δυσκολίες, οι αποτελεσματικές πρακτικές και τα σημαντικά οφέλη για έναν οργανισμό που δεν αντιμετωπίζει την ισότητα μόνο ως θεσμικό καθήκον, αλλά ως σταθερό στοιχείο της καθημερινής του λειτουργίας και του σεβασμού. Ειδική παρουσίαση έγινε για τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να διεκδικήσουν το Σήμα Ισότητας, μια πρωτοβουλία που επιβραβεύει όσες υλοποιούν στην πράξη πολιτικές για ίση μεταχείριση και επαγγελματική πρόοδο, χωρίς αποκλεισμούς.
Κατά την έναρξη, η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα Μιχαηλίδου, σε βιντεοσκοπημένο μήνυμά της, επισήμανε μεταξύ άλλων: «Με το Σήμα Ισότητας θέλουμε να αναγνωρίσουμε και να επιβραβεύσουμε τις επιχειρήσεις που κάνουν την ισότητα πράξη στην καθημερινή τους λειτουργία. Επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη, ίσες αμοιβές για ίση εργασία, προστασία από τη βία και πραγματική συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Γιατί δεν αρκεί να μιλάμε για ισότητα, πρέπει να μπορούμε να τη βλέπουμε στην πράξη μέσα στον χώρο εργασίας.
Είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικό ότι περισσότερες από 60 επιχειρήσεις έχουν ήδη υποβάλει τα δικαιολογητικά τους. Θέλω σε αυτό το σημείο να ευχαριστήσω ιδιαίτερα το ΕΒΕΑ για την εξαιρετική συνεργασία και τη συμβολή του στην προσπάθειά μας να φέρουμε το Σήμα Ισότητας πιο κοντά στις ίδιες τις επιχειρήσεις. Οι αιτήσεις παραμένουν ανοιχτές έως τις 30 Οκτωβρίου και θέλω να καλέσω ακόμα περισσότερες να συμμετέχουν. Αυτό αποτυπώνει και ο τίτλος της σημερινής εκδήλωσης: “Από τη Δέσμευση στην Πράξη”, διότι η ισότητα κρίνεται στις ευκαιρίες που δημιουργούμε και στις πρακτικές που εφαρμόζουμε καθημερινά».
Η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Έλενα Ράπτη ανέλυσε, από την πλευρά της, το περιεχόμενο του Σήματος Ισότητας, τα στάδια της απονομής, τους όρους και τα βασικά κριτήρια ένταξης, καθώς και τις θετικές επιδράσεις του για εργοδότες και προσωπικό. Όπως υπογράμμισε: «Η ισότητα πρέπει να είναι ορατή και μετρήσιμη στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης. Γιατί μια επιχείρηση που επενδύει στην ισότητα επενδύει ουσιαστικά στο ανθρώπινο δυναμικό της. Το Σήμα Ισότητας δεν είναι μια τυπική διάκριση. Είναι ένα εργαλείο για μετρήσιμες πολιτικές, σαφείς διαδικασίες και πραγματικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των εργαζομένων».
Αναλύοντας τις πολιτικές που αφορούν την υποστήριξη του προσωπικού, των γονέων και όσων παρέχουν φροντίδα, η υφυπουργός δήλωσε: «Πρόκειται για πρακτικές που αναγνωρίζουν ότι πίσω από τον εργαζόμενο υπάρχει ο άνθρωπος. Και όταν μια επιχείρηση στέκεται δίπλα στον εργαζόμενο σε αυτές τις πραγματικές ανάγκες, δημιουργεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, ασφάλειας και αμοιβαίου σεβασμού. Οι αξίες έχουν πραγματική δύναμη όταν μετατρέπονται σε πράξεις. Όταν μια αρχή γίνεται πολιτική. Όταν μια πρόθεση γίνεται διαδικασία. Όταν μια καλή σκέψη γίνεται μια πρακτική που κάνει την καθημερινότητα ενός ανθρώπου καλύτερη. Εκεί βρίσκεται για εμάς η πραγματική αξία του Σήματος Ισότητας».
Για το Σήμα Ισότητας τοποθετήθηκε η κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, η οποία είναι Πρόεδρος του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ) και Α΄ Αντιπρόεδρος στο ΕΒΕΑ, υπογραμμίζοντας κατά την ομιλία της: «Οι ίσες ευκαιρίες στην εργασία επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αξιοποιούν πλήρως τις γνώσεις, την εμπειρία και τη δημιουργικότητα των ανθρώπων τους. Αυτό προϋποθέτει δίκαιες αμοιβές, διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης και ένα εργασιακό περιβάλλον όπου το φύλο δεν επηρεάζει τις επαγγελματικές προοπτικές. Η διοίκηση κάθε επιχείρησης έχει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση αυτής της κουλτούρας, μέσα από τις καθημερινές αποφάσεις και το παράδειγμά της.
Στο ΕΒΕΑ στηρίζουμε την πρωτοβουλία του Υπουργείου για το Σήμα Ισότητας και τη συνεργασία που απαιτείται ώστε τέτοιες πρακτικές να υιοθετηθούν από περισσότερες επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους. Η πρόοδος στην ισότητα ενισχύει την εμπιστοσύνη στον χώρο εργασίας και δημιουργεί ευρύτερες δυνατότητες ανάπτυξης για την οικονομία».
Κατά τη συζήτηση που ακολούθησε, στελέχη επιχειρήσεων οι οποίες έχουν περάσει ήδη από τη δέσμευση στην εφαρμογή, μαζί με εκπροσώπους της Πολιτείας, παρουσίασαν εμπειρίες και καλές πρακτικές. Παράλληλα, ανέδειξαν τους τρόπους με τους οποίους η ισότητα μπορεί να αποτελέσει ουσιαστικό μέρος της καθημερινής επιχειρηματικής λειτουργίας.
Στη σύνθεση του πάνελ βρέθηκαν η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Κατερίνα Πατσογιάννη, η Μαρία Ελένη Αραμπατζή από την ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, με καθήκοντα Vice President Human Resources, η Chief People Officer της WeR Λυδία Καρυανάκη, καθώς και η Φάννυ Θεοχάρη, Partner στη GRANT THORNTON και επικεφαλής του τομέα Human Resources.
Χρέη συντονιστή στην εκδήλωση ανέλαβε ο κ. Φάνης Ματσόπουλος, ο οποίος είναι Μέλος της ΔΕ του ΕΒΕΑ και έχει την ευθύνη της Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων.
Το «παρών» έδωσαν επίσης η κα Σέβη Βολουδάκη, Υφυπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου, και ο κ. Αθανάσιος Μπούρας, Γ΄ Αντιπρόεδρος της Βουλής. Παρευρέθηκαν ακόμη οι βουλευτές της Ν.Δ. κα Μαρία Κεφαλά, τέως Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, κα Τζίνα Οικονόμου και κα Ασημίνα Σκόνδρα, όπως και η Αναπληρώτρια Περιφερειάρχης κα Χριστίνα Κεφαλογιάννη. Στους παρισταμένους περιλαμβάνονταν, επιπλέον, η κα Αλεξάνδρα Πάλλη, Αντιπεριφερειάρχης Επιχειρηματικότητας & Ευρωπαϊκού Προγραμματισμού, η κα Αλεξάνδρα Σδούκου, Εκπρόσωπος Τύπου της Νέας Δημοκρατίας, και η Δρ. Ελένη Ζενάκου, Πρόεδρος του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ).
