Μόρια ΣΟΧ: Πώς λιγότερη εμπειρία μπορεί να φέρει προβάδισμα

Τα μόρια ΣΟΧ σε μια δημοτική πρόσληψη δεν προκύπτουν μόνο από την εμπειρία ή τους τίτλους σπουδών. Η ανεργία, τα παιδιά, τα ανώτατα όρια και οι ειδικοί όροι της ανακοίνωσης μπορούν να αλλάξουν τη σειρά: υποψήφιος με λιγότερη εμπειρία μπορεί να συγκεντρώνει περισσότερες μονάδες.

Ο επίσημος υπολογιστής του ΑΣΕΠ για εποχικό προσωπικό ΠΕ–ΤΕ δείχνει πώς λειτουργεί αυτή η αριθμητική. Δεν αποτελεί, όμως, ενιαία κλίμακα για όλες τις προσλήψεις με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Πριν κρατήσουμε οποιοδήποτε σύνολο, ελέγχουμε την ανακοίνωση της θέσης και το παράρτημα στο οποίο παραπέμπει.

Μόρια ΣΟΧ: Γιατί δεν προσθέτουμε όλα τα διαστήματα ανεργίας;

Στη γενική κλίμακα ΠΕ–ΤΕ του υπολογιστή, η συνεχόμενη ανεργία δίνει 200 μονάδες για τους πρώτους τέσσερις μήνες και 60 για κάθε επόμενο, μέχρι τους 18 μήνες. Το ανώτατο σύνολο φτάνει τις 1.040 μονάδες.

Η μη συνεχόμενη ανεργία υπολογίζεται διαφορετικά: 40 μονάδες ανά μήνα μέσα στους τελευταίους 18 μήνες, με όριο τους εννέα μήνες. Εδώ το ανώτατο είναι 360 μονάδες.

Το κρίσιμο σημείο είναι ότι τα δύο κριτήρια δεν αθροίζονται. Δεν προσθέτουμε δηλαδή στη βαθμολογία της συνεχόμενης ανεργίας και μονάδες από παλαιότερα, διακεκομμένα διαστήματα. Επίσης, περισσότεροι μήνες πέρα από το αντίστοιχο όριο δεν αυξάνουν τη βαθμολογία του κριτηρίου.

Τα παιδιά και τα πτυχία μετρούν όλα με τον ίδιο τρόπο;

Στην ίδια κλίμακα, κάθε ανήλικο τέκνο δίνει 50 μονάδες, μέχρι έξι τέκνα και συνολικά 300 μονάδες. Καταγράφονται επίσης ξεχωριστά 300 μονάδες για πολύτεκνο γονέα ή τέκνο πολύτεκνης οικογένειας, 200 για τρίτεκνο γονέα ή τέκνο τρίτεκνης οικογένειας και 100 για μονογονέα ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας.

Η ονομασία μιας οικογενειακής ιδιότητας δεν αρκεί για να την προσθέσουμε μόνοι μας στον λογαριασμό. Ο ορισμός της και τα δικαιολογητικά που την αποδεικνύουν ελέγχονται στο παράρτημα.

Για τον βασικό τίτλο ΠΕ–ΤΕ, ο βαθμός με δύο δεκαδικά ψηφία πολλαπλασιάζεται επί 40: το 8,00 δίνει 320 μονάδες, ενώ το 10 δίνει 400. Το διδακτορικό αποδίδει 150 μονάδες, ο αυτοτελής μεταπτυχιακός τίτλος 70, το integrated master 35 και ο δεύτερος τίτλος της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας 30.

Τα κριτήρια τίτλων λειτουργούν αθροιστικά, αλλά οι περισσότεροι τίτλοι δεν βαθμολογούνται όλοι ολόκληροι. Για τους πρόσθετους τίτλους στις σχετικές κατηγορίες, βαθμολογείται επιπλέον μόνο ένας με τις μισές μονάδες του. Έτσι, δύο μεταπτυχιακά δίνουν 70+35=105 μονάδες, όχι 140.

Κάθε μήνας δουλειάς προσθέτει μονάδες;

Η εμπειρία στη γενική κλίμακα ΠΕ–ΤΕ αποδίδει επτά μονάδες ανά μήνα, μέχρι τους 84 μήνες. Το ανώτατο σύνολο είναι 588 μονάδες: μετά τη συμπλήρωση του ορίου, η επιπλέον εμπειρία δεν ανεβάζει τη βαθμολογία αυτού του κριτηρίου.

Δεν αρκεί, όμως, να έχουμε εργαστεί για να μετρήσει ο χρόνος. Η ανακοίνωση μπορεί να απαιτεί εμπειρία συναφή με το αντικείμενο της θέσης, ενώ για συγκεκριμένους κωδικούς ο χρόνος προσμετράται μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου ή της απαιτούμενης επαγγελματικής άδειας.

Επομένως, ο έλεγχος δεν σταματά στους μήνες. Χρειάζεται να διαπιστώσουμε ποιο διάστημα αναγνωρίζεται και με ποια αποδεικτικά.

Πώς προκύπτει προβάδισμα 61 μονάδων;

Ας πάρουμε δύο υποθετικούς υποψηφίους ΠΕ, με ίδιο βαθμό βασικού τίτλου, 8,00. Οι υπολογισμοί ακολουθούν τη γενική κλίμακα του επίσημου υπολογιστή, με την παραδοχή ότι οι τίτλοι και η εμπειρία τους γίνονται δεκτά από την ανακοίνωση· δεν αποτελούν πρόβλεψη πραγματικής κατάταξης.

Ο υποψήφιος Α έχει δέκα μήνες συνεχόμενης ανεργίας, που δίνουν 560 μονάδες, και 24 μήνες εμπειρίας, που δίνουν 168. Προσθέτει 50 μονάδες για ένα ανήλικο παιδί, 320 από τον βασικό τίτλο, 70 από ένα μεταπτυχιακό και 30 από δεύτερο τίτλο της ίδιας βαθμίδας. Σύνολο: 1.198 μονάδες.

Ο υποψήφιος Β έχει εννέα μήνες μη συνεχόμενης ανεργίας, δηλαδή 360 μονάδες, και 36 μήνες εμπειρίας, δηλαδή 252. Με δύο ανήλικα παιδιά παίρνει 100 μονάδες, με τον βασικό τίτλο 320 και με δύο μεταπτυχιακά 105. Σύνολο: 1.137 μονάδες.

Ο Β έχει περισσότερη εμπειρία και ένα επιπλέον παιδί, αλλά ο Α προηγείται κατά 61 μονάδες. Η διαφορά των 200 μονάδων στην ανεργία υπερκαλύπτει τα πλεονεκτήματα του Β στα υπόλοιπα κριτήρια.

Κι αν η ανακοίνωση χρησιμοποιεί άλλη κλίμακα;

Η διαφορά δεν είναι θεωρητική. Στη ΣΟΧ 8/2026 του Δήμου Αγίου Νικολάου για το Κέντρο Κοινότητας, η ανεργία βαθμολογείται με 100 μονάδες για τέσσερις μήνες και 25 για κάθε επιπλέον, έως τους 12 μήνες. Το ανώτατο είναι 300 μονάδες, αντί των 1.040 της παραπάνω κλίμακας συνεχόμενης ανεργίας.

Στην ίδια ανακοίνωση, κάθε ανήλικο ή ενήλικο τέκνο που προστατεύεται κατά νόμο δίνει 20 μονάδες. Η εμπειρία αποδίδει 15 μονάδες τον μήνα, έως 40 μήνες και 600 μονάδες.

Υπάρχει και ένας κανόνας που προηγείται της αριθμητικής: οι μόνιμοι κάτοικοι του δήμου προηγούνται των λοιπών υποψηφίων του ίδιου πίνακα προσόντων, ανεξάρτητα από το σύνολο των μονάδων τους. Άρα περισσότερα μόρια δεν σημαίνουν πάντοτε και υψηλότερη θέση.

Τι ελέγχουμε πριν κρατήσουμε το τελικό άθροισμα;

Ξεκινάμε από τον κωδικό θέσης, την εκπαιδευτική κατηγορία και τα απαιτούμενα κύρια ή επικουρικά προσόντα. Ο υπολογιστής ΠΕ–ΤΕ είναι διαφορετικός από εκείνον της ΔΕ, ενώ η ανακοίνωση μπορεί να παραπέμπει σε ειδικό παράρτημα.

Για την ανεργία, μπορούμε να εκδώσουμε μέσω gov.gr βεβαίωση για την τρέχουσα κατάσταση ή συγκεκριμένη περίοδο. Αντιπαραβάλλουμε όμως το διάστημα με το χρονικό σημείο και τα δικαιολογητικά που ζητά η ανακοίνωση, όχι απλώς με όσα θυμόμαστε από την κάρτα ανεργίας.

Αν παραμένει αμφιβολία για τίτλο, εμπειρία ή οικογενειακή ιδιότητα, ζητάμε διευκρίνιση από την αρμόδια υπηρεσία του φορέα. Ο υπολογιστής κάνει την πρόσθεση· η ανακοίνωση καθορίζει τι δικαιούμαστε να βάλουμε μέσα.