Υποψήφιοι σε πολλές συνεντεύξεις για δουλειά εξακολουθούν να έρχονται αντιμέτωποι με ένα ερώτημα που τους φέρνει σε αμηχανία: πόσα χρήματα παίρνετε σήμερα από την εργασία σας;
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον υποψήφιο να αποκαλύψει τις αποδοχές του στην τρέχουσα εργασία του, χωρίς όμως ο υποψήφιος να υποχρεούται να απαντήσει. Παράλληλα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν κληθεί να αποφεύγουν ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό, ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση νέοι κανόνες θα τους απαγορεύουν να το κάνουν.
Παρά τις σχετικές συστάσεις, στη Βρετανία η πιθανότητα να τεθεί αυτό το ερώτημα εξακολουθεί να υπάρχει. Το ζητούμενο για τον υποψήφιο είναι, συνεπώς, να απαντήσει με τρόπο που δεν θα τον οδηγήσει σε μειονεκτική διαπραγματευτική θέση.
Τι επιτρέπεται να ρωτήσουν οι εργοδότες στη συνέντευξη
Στο στάδιο της πρόσληψης και της επιλογής προσωπικού, οι εργοδότες οφείλουν να μην αντιμετωπίζουν δυσμενώς έναν υποψήφιο λόγω προστατευόμενων χαρακτηριστικών. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν η ηλικία, η αναπηρία, η αλλαγή φύλου, ο γάμος και η σύναψη συμφώνου συμβίωσης, η εγκυμοσύνη και η μητρότητα, η φυλή, η θρησκεία ή οι πεποιθήσεις, το φύλο και ο σεξουαλικός προσανατολισμός.
Αν και η συζήτηση για τις αποδοχές συχνά αποφεύγεται τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από όσους διεκδικούν μια θέση, η Λουίζ Ραντ, ανώτερη σύμβουλος στην υπηρεσία συμβουλών και επίλυσης εργασιακών διαφορών Άκας (Acas), διευκρινίζει πως δεν υπάρχει νομοθετική απαγόρευση που να εμποδίζει έναν εργοδότη να ρωτήσει είτε για τον σημερινό μισθό είτε για τις προσδοκίες του υποψηφίου.
Όπως αναφέρει η ίδια, στην περίπτωση που η επιχείρηση θέλει να συλλέξει πληροφορίες για τις αποδοχές, οφείλει να απευθύνει τα ίδια ερωτήματα σε όλους τους υποψηφίους, προκειμένου να τηρείται η αρχή της ίσης και δίκαιης μεταχείρισης.
Πριν από λίγα χρόνια, είχε δημιουργηθεί εκστρατεία με αίτημα προς τους εργοδότες να μην ρωτούν τους υποψηφίους για τα ποσά που λάμβαναν στις προηγούμενες θέσεις τους. Η δράση συνοδευόταν και από το hashtag #EndSalaryHistory.
Η Εταιρεία Φόσετ (Fawcett Society), που αγωνίζεται για τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα μεταξύ των φύλων, είχε προειδοποιήσει ότι η συγκεκριμένη πρακτική ενδέχεται να αναπαράγει παλαιότερες μισθολογικές ανισότητες λόγω φύλου, φυλής και αναπηρίας.
Κατά την οργάνωση, οι αποδοχές δεν θα έπρεπε να εξαρτώνται από το αρχικό επίπεδο μισθού, αλλά από τις δεξιότητες, την εμπειρία και την απόδοση. Η ερώτηση αυτή, αντίθετα, μπορεί να ωθήσει τους εργοδότες να αξιολογούν την αντιλαμβανόμενη αξία του υποψηφίου και τη διαπραγματευτική του ικανότητα.
Υπέρ της πρωτοβουλίας είχε ταχθεί και η Συνομοσπονδία Προσλήψεων και Απασχόλησης (Recruitment and Employment Confederation), η οποία είχε ζητήσει από τους υπεύθυνους προσλήψεων να αφήσουν εκτός συνεντεύξεων τις ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό.
Οι νέοι κανόνες για τους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι εργοδότες θα πρέπει να απέχουν από ερωτήσεις σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων, καθώς οι νέες ρυθμίσεις εφαρμόζονται σταδιακά σε όλα τα κράτη-μέλη.
Η αλλαγή αυτή δεν περιλαμβάνεται, ωστόσο, στον σχεδιασμό του Γραφείου του Υπουργικού Συμβουλίου (Cabinet Office) στο Ηνωμένο Βασίλειο. Για τη Βρετανία, ο σχεδιασμός επικεντρώνεται στη δημοσίευση μισθολογικών στοιχείων στις αγγελίες για τις διαθέσιμες θέσεις.
Ποια είναι η σωστή απάντηση για τις μισθολογικές αποδοχές
Ένας υποψήφιος που ενδιαφέρεται για νέα θέση μπορεί να αναφέρει τον τωρινό μισθό του, μόνο εφόσον νιώθει άνετα με αυτή την επιλογή. Σε διαφορετική περίπτωση, δεν έχει καμία υποχρέωση να γνωστοποιήσει το ύψος των αποδοχών του.
Άνθρωποι που μίλησαν στο BBC στους δρόμους του Λονδίνου είπαν ότι θα μπορούσαν, αν ερωτηθούν για τον μισθό τους, να αναφέρουν ένα μεγαλύτερο ποσό από το πραγματικό, με στόχο να ζητήσουν υψηλότερες αποδοχές στην επόμενη εργασία τους. Ωστόσο, οι συνέπειες ενός ψέματος σε συνέντευξη μπορεί να ξεπεράσουν κατά πολύ το όφελος που ενδεχομένως θα προκύψει.
Εναλλακτικά, όπως εξηγεί η Λουίζ Ραντ, ο υποψήφιος μπορεί να παρουσιάσει το ποσό που θα ήθελε να κερδίζει ή να περιγράψει το εύρος μισθού που θεωρεί κατάλληλο για τη συγκεκριμένη θέση.
Οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στις προσλήψεις συνιστούν, από την πλευρά τους, στους υποψηφίους να αναδεικνύουν τις δεξιότητες και την προϋπηρεσία τους. Με αυτόν τον τρόπο, αυτά τα στοιχεία μπορούν να αξιοποιηθούν ως βάση για τις αποδοχές και όχι ο μισθός που λάμβαναν στο παρελθόν.
Η Σάζια Ετζάζ, διευθύντρια εκστρατειών στη Συνομοσπονδία Προσλήψεων και Απασχόλησης, προτρέπει τους υποψηφίους να αντιμετωπίζουν τις ερωτήσεις για τις αποδοχές «με ρεαλισμό αλλά και αυτοπεποίθηση».
«Οι υποψήφιοι μπορούν να επικεντρωθούν στην ανάδειξη της αξίας που προσφέρουν, στα οφέλη που έχουν μεγαλύτερη σημασία για τους ίδιους και να πάνε στη συνέντευξη γνωρίζοντας το επίπεδο αμοιβών που ισχύει στην αγορά για τη συγκεκριμένη θέση», επισημαίνει.
Σύμφωνα με την ίδια, όσοι έχουν προηγουμένως μελετήσει τα δεδομένα για τις αποδοχές και είναι σε θέση να παρουσιάσουν τη συνεισφορά τους στην εταιρεία, έχουν περισσότερες πιθανότητες να πετύχουν το κατάλληλο για τους ίδιους πακέτο αμοιβών.
